韩玉军的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

　　第一章 总则一、为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理的权限及程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。人力资源管理是本公司管理制度的重要组成部分,它的目标是转变传统的人事管理观念,引进竞争机制,参照国内外先进企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的、科学规范的、充满生机的用人机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展。二、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章 招聘制度 一、企业人事录用的目的 （一）缺员的补充； （二）突发的人员需求； （三）为了确保企业所需的专门人员； （四）为了确保新规划事业的人员； （五）当企业管理阶层需要扩充之时； （六）预选企业的经营者之时； （七）企业对组织有所调整之时；（八）为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。 （九）企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现二、企业人事录用的政策及程序 （一）外部招聘：1、申请招聘手续（1）在经营年度结束前，人事部将下一年度的《人员增补申请表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理批。总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。（2）上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。（3）人事部根据申请职位之工作性质、等级等事项。采取刊登广告人才市场招聘等方式进行招聘，并应及时将信息反馈给用人部门。 2、初步甄选 （1）由集团人事部对求职者进行初步甄选。是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。（2）初步筛选性会见在应聘人员《应聘人员登记表》填写时进行。 （3）对初试合格的应征者函邀面试。3、面试（1）面试人员须呈交下述材料 ：学历、职称证明个人简历、近期相片2张、身份证复印件等。（2） 组成面试遴选小组。面试遴选小组成员由以用人部门代表和行政科人员。（3）面试方法采取合议制面试，用人部门主管的意见起决定作用，遴选小组其他成员的意见起参谋作用。（4）面试时需对应聘者以下几方面要素进行考核：个人修养、求职动机、工作经验、相关的专业知识、语言表达能力、思维逻辑性、应变能力、分析判断能力、责任心、时间观念和纪律观念等；（5）部门经理以上人员应聘须经总经理、副总面试通过。 4、面试的实施及结果反馈 （6）面试过程中，面试遴选小组成员应填写《面试记录表》，表明对应征者的评语及结论。 （7）全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。评价结果应填写在面试结果推荐书上，人事部备案，作为录用与否的依据。 （8）人事部向入选应征者发出录用通知，并通知其报到时间。 （9）人事部将面试结果通知落选的应征者。5、试用（1）试用期一般为三个月，从该职员履行新职日起计算。 （2）报到当日，集团人事部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人事部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人事部存档，一份试用员工自留。（3）新职员办理完报到手续后，人事部领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；（4）人事部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由人事部备案。 6、试用期的考核及转正（1）新职员在试用期满后，提交实习报告。同时部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。（2）用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并报请总经理审批。集团人事部正式办理录用手续，同时将其实习记录和实习报告存档。从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。7、提前结束试用期：（3）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正申请表》报请人事部、总经理批准。（4）在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员辞退申请表》，经部门主管或人事部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。（二）内部招聘：1、公司如有较高级别职位空缺时，而外部招聘没有合适人选时，公司行政科将通过有关途径公布需求信息与用人条件，在公司范围内公开选拔人员。2、公司行政科应密切关注内部选拔信息，并及时通过公告栏向员工予以公布。3、员工可采取部门推荐、个人自荐等形式通过行政科申请此职位。个人自荐可根据员工意愿在未确认资格前在一定范围内予以保密。4、由申请员工所在部门和行政科、集团人事部负责对申请人员的工作能力、工作表现、品德、参加公司内外部培训情况进行审核，并出具审核意见。必要时应进行考试、答辩等形式进行考核。5、集团公司人事部会同有关公司、有关部门对确定人选进行最后考察。6、凡经批准的晋升人员，集团公司人事部门依权限以人事通报发布。第三章 员工的考勤制度为了加强公司劳动纪律和筡xD3